УПРАВЛЕНИЕ БОЛЬШИМИ СИСТЕМАМИ
на главную написать письмо карта сайта

јвтор:   араваев ј ѕ
Ќазвание:  ”нифицированные системы стимулировани€
—татус:  опубликовано
√од:  2003
“ип публикации:  стать€
Ќазвание журнала или конференции:  јвтоматика и “елемеханика
Ќомер (том) журнала:  1
ѕолна€ библиографическа€ ссылка:   араваев ј.ѕ. ”нифицированные системы стимулировани€ // јвтоматика и телемеханика. 2003. є 1. —. 114 Ц 153.
јннотаци€:  ¬о многих случа€х руководитель, даже точно зна€ возможности своих подчиненных, должен использовать унифицированные системы оплаты труда, то есть назначать такие выплаты сотрудникам, которые бы не зависели от их способностей напр€мую, а определ€лись единообразно и исключительно по результатам труда. ¬ данной работе исследуютс€ свойтсва унифицированных систем оплаты труда в активных системах, состо€щих и одного центра и нескольких подчиненных ему агентов (активных элементов). ѕодробно изучаютс€ вопросы реализуемости различными активными элементами одинаковых действий. –асссматриваетс€ св€зь функции стимулировани€ и функции действий, понимаемой как зависимость вектора действий, выбираемых активными элементами, от их возможностей.
ѕредмет управлени€:  ÷елевые функции (мотивационное управление)
–асширени€ базовой модели:  ћножество взаимосв€занных агентов
ћетод моделировани€:  »ерархические игры
ѕредметные области и задачи управлени€:  ѕрин€тие решений

ѕолный текст: —качать (pdf)

ѕросмотров: 3514, загрузок: 586, за мес€ц: 8.

Ќазад

»ѕ” –јЌ © 2007. ¬се права защищены