Управление организационными системами, понимаемое как воздействие на управляемую систему с целью обеспечения требуемого ее поведения, может затрагивать каждый из пяти параметров ее модели (состав, структура, ограничения и нормы деятельности, предпочтения и информированность). Поэтому выделяют:

·         управление составом [19, 29];

·         управление структурой [11, 15, 22];

·         институциональное управление (управление «допустимыми множествами» и нормами деятельности) [24, 29];

·         мотивационное управление [10, 27] (управление предпочтениями и интересами);

·         информационное управление (управление информацией, которой обладают участники системы на момент принятия решений) [31, 32, 37].

Простейшая (базовая) модель организационной системы (ОС) включает в себя одного управляемого субъекта – агента – и одного управляющего органа – центра, которые принимают решения однократно и в условиях полной информированности. Расширения базовой модели:

·         динамические ОС (в которых участники принимают решения многократно) [26];

·         многоэлементные ОС (в которых имеется несколько агентов, принимающих решения одновременно и независимо) [29];

·         многоуровневые ОС (имеющие трех- и более уровневую иерархическую структуру) [11, 15, 22];

·         ОС с распределенным контролем (в которых имеются несколько центров, осуществляющих управление одними и теми же агентами) [19, 29];

·         ОС с неопределенностью (в которых участники не полностью информированы о существенных параметрах) [4, 5];

·         ОС с ограничениями совместной деятельности (в которых существуют глобальные ограничения на совместный выбор агентами своих действий – расширение по предмету управления «множества допустимых стратегий») [24, 29, 35];

·         ОС с сообщением информации (в которых одним из действий агентов является сообщение информации друг другу и (или) центру – расширение по предмету управления «множества допустимых стратегий») [5].

Рис. 1. Динамика развития теоретических моделей

На рис. 1 представлена динамика развития теоретических моделей. В качестве «точки отсчета» выбрана наиболее детально исследованная статическая детерминированная модель мотивационного управления одним агентом. По «осям» отложена относительная степень исследованности (оцениваемая автором экспертно) того или иного класса моделей. 1974 год соответствует моменту основания лаборатории активных систем ИПУ РАН. Далее для наглядности представлены данные за 1999 год, 2001 год, 2004 год и текущее положение дел. Рисунок увидеть, по какому из классов моделей удалось достичь наибольшего продвижения в тот или иной временной период.